働き方改革

http://www.kantei.go.jp/jp/headline/ichiokusoukatsuyaku/hatarakikata.html

安倍さんのネーミングセンスはイマイチだと思う

安倍さんの政策自体に反対ではないし,良くやっているなぁと思う.
でも,一国のリーダーとしてかけている資質の一つとしてネーミングセンスがあると思う.
安倍さん本人のアイデアである必要はないので,もっと専門家を巧く使えば良いのにと思う.
例えば,”一億総活躍社会”.このワードは書くだけで気分が悪くなります.
まず,出だしの”一億総xx”というところから駄目です.戦中派ではないし,今が戦後だというのも時代錯誤でしょうが,歴史くらい知っています.この出だしのワードが戦時中に街角に並んでいるシーンを記録映像で良く見かけます.
挙句,”総活躍”です.”活躍できない”事情を持っている人への配慮が全くありません.

もっと多様性を尊重する世界観を目指そうというようなキャッチフレースであれば,GDP600兆円のいくばくかの貢献になったような気がします.

で,”働きかた改革”.これも酷いです.”改革”することが目的化しているかのようなワードですが,”改革”は手段であって目的ではないです.
“どういう働き方を目指すのか?”が分かるようなワードでなければ,次の番組で紹介されていたような,国の政策に迎合しているとなにかお金が落ちてくるかも?とか,人手不足の解決の糸口になるかも?って考える経営者やオーバーヘッド業務の人達が現場を苦しめる図式を日本国中に撒き散らします.

この番組で取り上げられている改革は改悪だとおもった

日経のテレビ番組は良く出来ているので,割りと見ています.
この番組の取り上げ方自体は正確に各企業の残業時間削減に向けた取り組みを紹介しています.
番組が悪いわけではなくて,紹介されている企業がやっていることが悪いです.無目的です.
生産性を挙げて,単位時間あたりの成果を沢山増やそう,一定の成果を上げた人はその時間内に仕事止めて,プライベートな時間を有意義に使おうというのが正しいのではないでしょうか?
この番組に出てくる企業の方々には生産性vs成果という,至極当然な図式が全く頭にないようです.
挙句,”国の政策に乗りましょう”であるとか,新卒の人材獲得に有利だから,という全く長期的な展望のない”働き改革”は早晩破綻します.外部条件が変わればそれに迎合せざるを得ないことになります.

アライアンスという関係

正解かどうかは分かりませんが,

この本に書いてある内容は説得力があります.
個人対企業という図式ではなく,”個人企業”と”企業”のアライアンス関係が今後の雇用関係のリファレンスになると主張しています.
普通に仕事をしていると,一定のサービス・物品・技術を提供する企業が,その成果を利用する企業から対価を得るというのは自然な図式です.
今後AIとか進展してくると,誰でもできるような単なる役務・業務を提供するだけでは対価は得られなくなります.
B2Cというビジネスモデルは,日用雑貨品・食品以外には成り立たなくなるような気がします.B2Bというか,何かを提供するからその対価が得られるという図式が,規模を小さくしていくようになるように思えます.
この図式で考えると,提供する側がどれだけ時間を掛けるかは,提供する側が考える話になるので,残業という概念自体がなくなります.
私には,そういう世界の方が健全だし,妥当だし,やりがいがあるように感じます.
単に時間というKPIだけで生産性を図る不毛な世界は,売り手市場の就職戦線が終わりを告げると,あぁそんなこともあったね.っていう一過性のものに終わってしまうのは,かなり残念ではあります.
そうこうしている内に,機械(AI)に仕事を奪われる(というかそもそも人間がやるべき生産的な仕事をしていない)人が沢山でてきて,(過去のインデックスになると思いますが)失業率が向上するように予想したります.

羊と鋼の森

久しぶりに小説を読む

読書は続けてはいるものの,あんまり感想を書かなくなりましたね.
何故でしょうか?あんまり分からないです.
仕事が忙しいせいですかね?
こうやって日曜日の朝にまとめて書いているわけですから・・
ということで,暫くビジネス書とか数学の本の本ばかりでしたが,久しぶりの小説でした.
2016年の本屋大賞受賞作.この賞を取る本は割りと外れないですね.

いい感じの文体

最初,あぁ村上春樹二世かぁ・・・という印象でしたが,読み進むとちょっと違うなぁと思い始めました.
上手く表現できないですが,ラビリンス感というのかなぁ(そんな言葉ない?)が,村上春樹の方が深い感じ.この本の作者宮下奈都さんの文体は,表面的には村上春樹と同じような感じの浮揚感があるけど,ストーリー自体が現実味がある感覚が強いような気がしました.
良い小説って基本的になにか没入感が,さっと頭の中に浮かんできます.そういう意味(上手さ)という意味では村上春樹に通じる部分があるように感じます.
ということなので,読みやすいし,ストーリーに入り込めて,”羊と鋼”の森をさまようことができます.

音楽の取り上げ方

あと好感度が高かったのは,やはり音楽の取り上げ方だと思います.
音楽に対する認識が私に近いような気がします.音楽ってメロティ・ハーモニー・リズムが三要素だみたいなことが,教科書に書いてありますが,私の感覚だと,”音”そのものです.
主人公が学校の講堂(体育館?)である調律師の”音”を聴いて打ちのめされる・感動して,自身が調律師を目指す決心をする,というのは文体の説得力以外に,なにか価値観の共有みたいなものがあります.
全体にそういう音楽に対する感覚の共有みたいな体験のできる読書経験でした.

ところで,こういう話題になると,その感覚がかなり乖離している人がいます.
そう,悪名高い”La La Land””セッション”の監督デイミアン・チャゼルさんです.
”La La Land”ではJazzこそが崇高な音楽で,人生を掛けるべき唯一の音楽で,他は大したことないぜとディスる感覚.
”セッション”は,音楽は鍛錬を積んだスーパー職人が奏でる”労作・マスターピース”が素晴らしい的な感覚.
”セッション”の価値観は,まぁそういう側面もあるかなぁ?とは思いますが,”La La Land”に至っては全く感覚が合いません.
と,話題が完全にそれていますが,どうしてもこの監督の映画だけは許せないわけでした.
とは言え,まぁよく出来た映画なので,きっと次回作も観て,また腹を立てるんだろうなぁと予想する次第でした.

そういう怒りを忘れたい方の読書は,こちらから.

老いるということ

http://eiga.com/movie/83793/gallery/2/

自殺願望があるわけでもないが,どんなに医療技術が進化しても,永遠に生きたいとはやはり思わない.
多分何百年も生きると流石に地球や宇宙にも飽きるだろう.
まったく人間の機能(記憶力とか)が劣化しないなら,無限に楽しみ続けることができるかとも思えるが,今度は老いる楽しみが無くなる.
老いる・劣化することが悪いことだとはあまり思わない.
なんていうことを2本続けて感じた映画でした.
二本ともW座での放送.長友啓典の不在が悲しい.

グランドフィナーレ

2015年のイタリア・フランス・スイス・イギリス合作.原題は”Youth”.直球なタイトルです.
リタイヤ(ラストシーンではステージに戻るが)した音楽家(指揮者?)を中心に養老院(でしょうか?)でのエピソードが連なる感じでストーリーが進行します.
一番印象に残ったのは,牧場で牛達の鳴き声や,カウベルの音を使って,音楽家が指揮をするシーン.
きっと凄い音楽家だったんだろうなぁ.と過去で書いてしまいます.

Mr.ホームズ 名探偵最後の事件

http://eiga.com/movie/81863/gallery/4/

2015年のイギリス・アメリカ合作映画.原題は”Mr. Holmes”.
”「ロード・オブ・ザ・リング」「X-MEN」シリーズのイアン・マッケランが・・”という紹介のされ方をするようだが,「X-MEN」は見たことがないし観る気もない(笑).確かに「ロード・オブ・ザ・リング」に出演していたかも知れません.そちらも老人役立ったような記憶があります.
過去に名探偵として活躍した老人の話.”死”や”衰え”を”恐れ”として捉えているという訳でもないように感じた.
真田広之が出てきて,広島の原爆のエピソードがかなり強引に入ってくる.”死”というテーマと関連づくのかも知れないが,なんか納得感がないし描写が中途半端.”山椒”が象徴するものが何かを理解出来なかった.なんだろう?
というのが私的にはマイナスなポイントではあったが,自身が50歳というターニングポイントにいることになるので,こういうテーマの映画は興味深いというのは事実です.

出向して一月経ちました

http://www.lifeatwalsh.com/2015/04/time-to-work/

そんなには辛くないです

仕事が変わるのは大変なことですが,実感としてそういう感覚を覚えることが多いです.
なにか一仕事終わるたびに,”俺ってこんなに生産性低かったんだっけ?”と呆れ返ることが良くあります.
とはいえ,今までの研究所の仕事だとどれだけ儲かったか?で評価されないくて,なにが評価基準なのかかなり曖昧なまま来ました.
今の職場は普通のソフト会社なので,価値基準がお金という明確な指標になったことはありがたいと思います.
昔友人と飲んだときに,研究所という職場の価値基準について話たときに,かなり呆れらたことを思い出します.今の職場のような判りやすいインデックスで評価されるというのは重要なんだろうなぁと思います(まだ,だれからも評価されてませんが).

それほど代わり映えしない仕事

とはいえ,やっている仕事がそれほど変わったかというとそんなこともないです.
前の職場でも開発のコストの見積もりやプロジェクトマネージメントみたいな仕事をしていたんですから,求人票に書かれるような仕事内容の分類としては多分同類な感じがします.
職場のメンバも以前仕事でお付き合いしていた方々や,OBだったりするわけですから,そういう意味でも新鮮さはないかなぁと思っております.
価値基準だけが変わりました.これは良いことです.

システムが変わるのが結構つらい

とはいえ,”こんなに生産性低いんだっけ?”という感想を持つ原因は,ひとことでいうと”慣れない”ということになります.
なにに慣れないというかというと,会社のシステムと人間関係(というか役割分担)が分かっていないということに起因しているのだと思います.
会社のネットワーク(物理的な)とかセキュリティとかは違うので普通に仕事してても戸惑う.クリックする先が404になるとか当たり前な世界ですが,それは前の会社も同じ.どこが404になるのか知っていることが重要なので,サボれるポイントをちゃんとつかむためにまずは勉強かなっと.
 会計システムのかなり違うし,経理システムもお金を前面に出したシステムになっていて結構とまどう.
 経理とか前の会社でも知ってはいたけど,”利益率”という考え方は研究所にはないので,実はまだ良く分かっていない.
 オフィスの空調がイケてないのは,まぁ,前からなので良いですが,何故か床から風が吹き上がっているのが,イケてない.咳がでます.
人間関係で,だれか特定の嫌な人が居るという訳ではないです.むしろ研究所の人の方がアクが強いので,そういう意味ではストレスがないのですが,だれがどんなスキルセットやミッションを持っているのか分かっていないというのは,やはりかなりのハンデになるんだなぁというのが実感です.
こういうことが分かっていると仕事の効率がとても上がるんだなぁと思いました.

といいながらなんか変えたい

前の職場でも,色々変えたいなぁとか不遜に思っていました.
 やっぱりお金っていうとえげつないですが,ビジネスになるようにするっていうのは,トライしてみたい.
 特にNW系のお仕事は色んな意味で停滞しているので,ちょっとしたことでも良いので,何かが変わったということにできるとイイなぁと思っているわけでした.
 何を変えようとしているかは・・・ヒ・ミ・ツ・

転職じゃないけどやっと職場が変わりました

http://www.roudousha.net/emerg2/080_syukkou.html

今年の希望が一つ実現した

ここ数年,毎年のように一年の計は元旦にありっていうことで,願い事を幾つか書くことにしていました.
毎年のように,転職を希望していました.
新入社員として90年に入社してから,27年間同じ現在の職場にずっと居続けたことになりますので,本当はちゃんと転身するような感じを狙っていたのですが,結局子会社に出向と相成りました.

本人より周りが先に知っているわけです

2月の会社のイベントの時に,子会社で偉いポジションにいる人が,ブースの前を通ったので,”(飲み会に)誘ってくださいよ〜”って後輩らしく声をかけたんですが,(いわくありげな目線で)”そのうち誘うから〜”と返事.
まぁ,いまから考えるとその前後にOBの方とお話すると,お前は〜〜だぁみたいな話があったので,なんか動きがあるのも?とは思っていたりもしたが,この手系の話は大概そのとおりにはならないのを散々観てきているので,単なる噂が先走っているのかな?と思っていました.
結局本人が知ったのは,3月で,上司から”〜ってな話があるけど〜””まだ分からない”的な話もありましたが,4月の出向ということだったので,この時期に可能性があるということは,かなり確率が高いのだろうと思った次第です.
そこから,引き継ぎ書の作成,仕事が一段落するように,新たな事をやり始めないようにするなど,色々工夫をして3月末に無事現在の職場を去ることができました.

新しい職場

新しい職場と言いながら,半分以上の方は3月までの職場のOBか,以前の発注案件で一緒に仕事した人達ばかりなので,実は新味がありません.
とはいえ,会社のいろんなシステムが違うし,そもそも発注側から受注側に変わるというのが一番の違いです.
PCは割りと早く開通しましたが,それでも会社のキックオフイベントだったり,オリエンテーションだったりで,先週一週間(5日)のうち,全日オフィスに居たのは2日だけという感じ.
3月まで居た職場にも一度打ち合わせで行きましたが,出向なので社員証を持っているので,セキュリティは通れるかと思いましたが,NGで軽くカルチャーショックな感じでした.

ということで,引き続き頑張りますので,ヨロピク.